景区岗位职责汇编最新版_景区各岗位内容和职责

景区岗位职责汇编最新版_景区各岗位内容和职责

       在接下来的时间里，我将尽力为大家解答关于景区岗位职责汇编最新版的问题，希望我的回答能够给大家带来一些思考。关于景区岗位职责汇编最新版的话题，我们开始讲解吧。

1.管理员岗位职责

2.主管岗位职责

3.保管员岗位职责

4.保洁主管岗位职责

5.部门员工岗位职责

管理员岗位职责

        管理员岗位职责（精选12篇）

       　在不断进步的时代，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是我帮大家整理的管理员岗位职责（精选12篇），希望能够帮助到大家。

       

管理员岗位职责1

       　1、根据信息中心有关计算机和网络运行的条例对公司计算机和网络 系统的使用进行规范化的管理，及时制止违规现象发生。

       　2、对计算机和公司网络系统进行日常维护，做好网络设备的巡检工 作和安全防范工作，确保网络畅通无阻。

       　3、认真做好计算机和网络系统的数据记录、安全备份和用户管理工 作，保证各类运行数据记录的正确性和实时性。

       　4、为公司应用信息网络的工作提供技术支持，保证公司计算机和网 络设备安全运行的环境要求。

       　5、 做好公司内网和 Internet 接入情况的监测工作， 及时向有关信息中 心网管提供信息。

       　6、根据公司管理理念，策划、设计、制作和管理公司网站，负责公 司网站的信息发布和日常维护。

       　7、及时收集公司内外的动态信息，通过公司网站宣传公司取得的各 项成果，扩大公司的影响。

       　8、为公司员工有效利用网站资源提供技术支持。

       　9、负责公司网站的安全防护和运行监控，做好网站运行数据的记录 和安全备份，及时向有关信息中心提供信息。

       　10、完成上级交办的其他工作任务。

管理员岗位职责2

        职位描述：

       　负责财务基础管理工作，包括报表、审核、税务、成本控制等。

        任职条件：

       　1、财务类专业本科及以上学历；

       　2、3年以上相关工作经验，有建筑施工企业财务管理经验优先；

       　3、持有注册会计师证书或中级以上职称优先。

管理员岗位职责3

        职责描述：

       　1．编制、梳理、完善公司各项经营管理业务流程，并对执行过程进行跟踪和反馈；

       　2．建立内控体系，完善内控制度，走出内控评价；

       　3．审批采购合同、销售合同、集中配送协议，对合同审批过程中存在的风险进行提示、反馈和跟踪改进；

       　4．统计、备案、建立合同审批台帐，存档合同电子版及原件。

        任职要求：

       　1．全日制高校本科及以上学历，法学及相关专业；

       　2．通过国家司法考试并取得法律职业资格证书；

       　3．认真敬业、悉知严谨，具备良好的沟通协调能力和团队精神；

       　4．有司法机关、律师事务所工作经验者优先。

管理员岗位职责4

        任职要求：

       　会计相关专业，大专以上学历；

       　2年以上工作经验，有一般纳税人企业工作经验者优先；

       　认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守；

       　思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验；

       　熟练应用财务及Office办公软件，对金蝶、用友等财务系统有实际操作者优先；

       　具有良好的沟通能力；有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先考虑。

       　面试提示：需带相关资历证书原件。

        岗位职责：

       　1、审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签；

       　2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用；

       　3、审查公司对外提供的会计资料；

       　4、负责审核公司本部和各下属单位上报的会计报表和集团公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠的依据；

       　5、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行；

       　6、组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划。

        福利：

       　1．节日福利，三季工服，生日补贴，社保；

       　2．以部门为单位每月4天轮休假，依照公司标准享受法定节假；

       　3．以年为单位享受工龄工资福利；

       　4．集体旅游机制，每年根据公司实际情况，集体旅游一次；

       　5．公司提供良好的晋升空间；公平、公开、公正的晋升机制。

管理员岗位职责5

        岗位职责：

       　1．对公司下属各子、分公司提供税务支持和税务管理；

       　2．按时准确完成每月的纳税申报工作；

       　3．能独立完成年度所得税汇算清缴工作；

       　4．配合税务检查，提供相关资料；

       　5．及时了解掌握国家、地方的财税政策；

       　6．合同审核和承办有关税务方面的其他事务。

        任职资格：

       　1．有1年及以上财税工作经验，同行业人员优先考虑；

       　2．具有会计从业资格证，有初级职称的人员优先考虑；

       　3．熟悉国家、地方各项税务政策，有具体办税经验；

       　4．精通国家财税法律规范，熟悉国内相关的财务政策；

       　5．良好的口头及书面表达能力；

       　6．为人正直，责任心强，作风严谨；

       　7．工作仔细认真，学习能力及独立性强；

       　8．具备与税务局等政府部门良好的沟通及应对能力，并能独立完成突发事件的处理能力。

管理员岗位职责6

       　1、在主任的领导下负责中心(站)计算机与网络管理工作。掌握一定的网络及计算机硬件、软件基本知识，具有一定的实际工作能力。

       　2、保证网络正常运转，始终使网络处于良好状态。

       　3、全面管理中心计算机系统，建立完整的计算机硬件、软件档案，保管随机附带资料。

       　4、指导各科室(站)计算机的正确操作使用，协调组织对工作人员的培训工作。

       　5、妥善保管光盘、软盘、磁带、资料修理工具等物品。

       　6、定期对中心计算机进行网络维护，及时解决各科室(站)计算机及网络出现的相关问题，遇有重大问题及时报告。

       　7、熟悉医保接口及数据传输。

       　8、完善中心计算机相关数据管理及保密制度。

       　9、积极钻研计算机和医疗信息管理业务，不断提高业务水平。

管理员岗位职责7

       　1、认真贯彻执行《中华人民共和国档案法》，积极宣传档案法，强化学校全员档案意识，有效地保护和利用档案。

       　2、参与制定学校档案管理制度。

       　3、积极主动向学校领导和有关人员提供信息，为领导决策提供依据。

       　4、根据上级教育行政部门制定的归档内容范围，将学校活动中直接形成的材料和载体分门别类进行收集、整理、装订、归档，保证材料的完整性和准确性。

       　5、对所收集的材料做到分类科学，装订规范，立卷准确,编目详细，上架及时，无零散材料积存。

       　6、指导并监督本校各处室、部门归档材料的收集、整理、装订、上交等工作。

       　7、重视稗案的编研和开发利用，对巳形成的档案材料进行分析,对重要文件和学校大型活动、教学中的.基础数据进行汇编和专题介绍，有效地为教育一线服务。

       　8、积极收集与本校业务有关，能弥补拘案不足的资料，重要文件及材料实行双套制。

       　9、严格规范档案借阅制度，应用现代化技术设备，借助检索工具，迅速提供所需的档案，提高档案的科学管理水平和服务水平。

       　10、档案保管期满，根据档案管理有关规定做好向市区神案馆移交档案的工作或在档案部门及主管部门的监督下进行档案销毁。

       　11、遵守档案保密守则。

       　12、完成分管领导和校长布置的其他工作。

管理员岗位职责8

       　1、随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题。

       　2、组织新技术、新工艺、新设备的应用推广。

       　3、组织落实、监督调控生产过程中各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等。

       　4、领导、管理工厂维护部门对工厂基础设备维护，保证生产现场能够正常生产，设备处于良好状态。

       　5、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌捉工作情况和有关数据。

       　6、综合平衡年度生产任务，制订下达月度生产计划，做到均衡生产。

管理员岗位职责9

       　1、负责每月的亚马逊平台的收入与成本、费用分析核算，及时向CEO以及相关业务部门反馈汇报相关的数据，并生成总账，出具合并报表;

       　2、协助金蝶K3 cloud上线工作，维护K3、以及行业ERP系统相关数据并监督其他部门的执行情况;

       　3、对公司的成本起到有效的监督、控制作用;如对存货的收、发、存情况及时核查，每月对存货进行抽查盘点，并对差异情况跟踪处理;

       　4、推动相关的成本与费用核算和管控流程，建立和健全成本核算和管控体系;

       　5、上级领导交待的其他工作。

管理员岗位职责10

       　1、日常的账务处理、会计相关报表

       　2、纳税申报、发票管理

       　3、资金计划、固定资产管理、出纳工作

       　4、日常费用申请审核

       　5、预算管理：预算、滚动预测编制及执行跟踪反馈，审核费用投放及效果，管理报表输出

       　6、协助总部收集案例数据信息，领导安排其他工作事宜

管理员岗位职责11

       　1、负责推动并建立满足经营管理需要的管理会计体系，定期输出各项管理报告;

       　2、负责数据梳理分析，各项目财务数据的统计和分析;

       　3、各项成本分析，毛利率分析等财务数据提供

       　4、向总经理提供财务报表数据分析，经营报表分析。

管理员岗位职责12

       　1、 建立预算管理机制，完善预算管理体系，协助制定相关管理制度与流程;

       　2、 推动年度预算工作展开，组织业务部门进行预算分解工作，按月完成月度预算差异分析报告;

       　3、 深入业务，了解业务痛点，为业务部门提供改善报告;

       　4、 跟踪、落实预算执行情况，及时纠偏，确保预算目标的达成;

       　5、完成财务信息化工作;

       　6、完成领导交办的其他临时工作。

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主管岗位职责

        人事行政经理岗位职责15篇

       　在现在的社会生活中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。大家知道岗位职责的格式吗？下面是我为大家整理的人事行政经理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

       

人事行政经理岗位职责1

       　一、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。

       　二、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实。

       　三、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划。

       　四、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制。

       　五、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作。

       　六、收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

       　七、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行解聘。

       　八、配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查。

       　九、负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核。

       　十、建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施。

       　十一、负责公司劳动合同的签订、解除等的管理工作。

       　十二、负责与外部机构联系，做好公司员工专业技术职务资格评审、各类工程师资格考试等工作的组织和实施。

       　十三、依据公司各项管理制度，做好相关人事管理工作（如奖惩等）。

       　十四、负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相关事宜。

       　十五、完成公司领导临时交办的其他工作。

人事行政经理岗位职责2

       　1、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务;

       　2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作;

       　3、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况;

       　4、负责监督公司印章的使用;

       　5、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作

       　6、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作;

       　7、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作;

       　8、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作;

       　9、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;

       　10、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;

       　11、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;

       　12、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;

       　13、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;

       　14、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;

       　15、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;

       　16、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;

       　17、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;

       　18、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;

       　19、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

       　20、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;

       　21、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;

       　22、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;

       　23、有权向直属领导提议下属人选，并对其工作考核评价;

       　24、完成公司领导交办的其他工作任务。

人事行政经理岗位职责3

       　1、负责审核出纳现金及银行存款余额是否账实相符；

       　2、负责现金收支单据的审查；

       　3、负责定期审核的记账凭证进行会计凭证处理，经审核无误后，将其做为正式会计凭证登账；

       　4、负责公司费用凭证、固定资产凭证、往来凭证的审核；

       　5、负责月末计提税金及附加；

       　6、负责公司往来债务账目的定期检查，包括与公司内部往来账务的检查核对，按时与往来应付、应收会计核对明细账目，发现呆账及账实不符情况，及时上报财务经理处理；

       　7、负责编制和登记各类明细账、总账并定期结账；

       　8、负责编制、合并会计报表以及编制报表明细表及报表附注；

       　9、负责编制各类统计报表；

       　10、负责整理会计资料；

       　11、组织对会计资料及有关经济资料的整理、装订；

       　12、完成财务经理安排的其它工作。

       　13、负责协助人事经理制定和优化人力资源管理制度，并监督执行；

       　14、负责公司行政内务事宜办理；

       　15、负责公司员工活动的组织、召集；

       　16、负责每月员工考勤工时及薪资的审核工作；

       　17、负责每周人员异动情况数据汇总并上报；

       　18、负责每月人事报表的统计汇总并报上层领导；

       　19、负责员工关系及员工动态了解；

       　20、领导安排的其他临时性工作。

人事行政经理岗位职责4

职责描述 ：

       　1、协助制定公司人力资源战略规划并实施；

       　2、根据定岗定编原则，招聘、补充、优化人员结构；

       　3、持续优化公司薪酬、福利、绩效管理体系；

       　4、设计并实施培训计划，做好人员开发与储备；

       　5、做好员工劳动关系管理，员工入职、离职的劳动档案管理；

       　6、人事制度的起草，并保证其落地执行和定期修订；

       　7、组织开展公司企业文化建设，积极推动合法、合规管理；

       　8、组织召开行政类会议及后续各项工作；

       　9、公司文印管理，办公用品及固定资产管理；

       　10、公司安全防卫、防火和卫生工作管理；

       　11、遵守公司各项规章制度，完成上级主管布置的其他工作。

任职要求 ：

       　1、25—30岁，形象气质良好，中共党员优先；

       　2、大学本科以上学历，人力资源、企业管理、行政管理等相关专业；

       　3、英语读写说流利，CET—4级以上；

       　4、有过企业股权激励实际操作经验；

       　5、具备3年以上人力资源、行政管理岗位工作经验；

       　6、熟悉国家及地方各项人事政策法规，具有丰富的人力资源管理理论础及实操经验；

       　7、良好语言表达能力、组织协调能力，能承受较大的工作压力；

       　8、具有较强的工作责任心和优秀的团队合作精神，性格沉稳、细致，洞察力强，有较强的计划性和条理性。

人事行政经理岗位职责5

岗位职责

       　1、制定景区会所组织架构与编制预算,确保符合管理公司各项标准要求;

       　2、搭建服务团队,重点保障招聘及时性与录用人员质量;

       　3、根据集团要求制定各部门的绩效考核与奖惩激励方案,;

       　4、负责员工晋升、调动及定期考核评估的组织和审核工作;

       　5、组织实施景区会所的培训标准化以及文化建设活动,提升企业凝聚力;

       　6、贯彻落实人力资源管理体系各项政策制度和流程标准;

       　7、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告。

任职资格 :

       　1、本科及以上学历;

       　2、具备5年以上人力资源经理工作经历,3年以上星级酒店行业经验;

       　3、具备运营测算经验以及良好的数据分析能力;

       　4、较强的沟通协调能力,可以协调各个部门;

       　5、高度的责任感,使命必达;

       　6、坚定的执行力以及较强的原则性。

人事行政经理岗位职责6

        岗位职责:

       　1、负责配合公司组织搭建财务管理体系;

       　2、主持公司报表及财务预算决算的编制;

       　3、负责编制公司月度、年度财务报表以及纳税申报等工作;

       　4、负责组织公司的成本管理工作,进行成本预测、控制、核算、分析和考核;

       　5、负责公司固定资产、库存材料等资产的财务管理,定期或不定期地组织清产核资的工作;

       　6、负责发票申领、开具、保管、抄报及税务外联等工作;

       　7、负责办理日常工商、银行事务的外联工作;

       　8、监督审核做好会计凭证、财册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作;

       　9、暂时负责子公司行政及人事相关工作。

        岗位要求:

       　1、本科以上学历,有五年全盘账务处理经验,有生产企业工作经验,具有中级会计师职称优先;

       　2、熟悉财务核算系统、以及公司财务会计、审计、税务等业务;

       　3、良好的沟通协调能力,按时完成任务的能力,具有较强的团队协作意识;

       　4、熟练运用PPT、Word、Excel等相关办公软件及财务软件;

       　5、有对新事物接受和学习的能力,能承受较大工作压力。

人事行政经理岗位职责7

岗位名称： 人事行政经理

所属部门： 人事行政部

直接上级： 总经理

岗位性质：

       　1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。

       　2、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理, 对公司的生产现场纪律，会议纪律进行监督，提醒记录，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。

工作权限：

       　1、有对于公司人力资源发展步骤的建议权；

       　2、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权；

       　3、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权；

       　5、有对公司员工工作监督、检查权，对员工工作业绩的考核评估权；

       　6、有对中层管理人监督与记录权和奖惩建议权；

       　7、有组织安排召开会议和企业文化活动开展计划的建议权；

       　8、有严格执行公司各项规章制度的义务；

       　9、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务；

主要职责：

       　1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令；

       　2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；

       　3、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项；

       　4、负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题；

       　5、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作；

       　6、负责对公司各劳动岗位劳动力流动安排作出合理分析，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

       　7、负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门班组解决各种问题；

       　8、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作；

       　9、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。

       　10、负责对公司中层管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对公司各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作。

人事行政经理岗位职责8

       　工作职责：

       　1、负责组织实施人才引进、员工培训、薪酬体系、绩效考评；

       　2、做好重要岗位人才的发现、挖掘和储备工作，推动企业整体管理水平的提升；

       　3、正确妥善处理劳资关系；

       　4、不断完善人力资源管理制度并组织实施，有效开发人力资源。

       　5、根据公司发展战略，制定行政工作流程，建立并完善行政相关规章制度

       　日常运营工作：

       　1、帮助并参与业务部门员工的绩效考核计划制定、辅导、评估与反馈等工作；

       　2、协助业务部门制定个性化的薪酬解决方案，在薪酬确定、薪酬沟通时为业务部门负责人提供参考意见；

       　3、协助业务部门处理员工关系疑难问题；

       　4、协助业务部门负责人进行组织氛围、团队与文化建设，确保公司文化落地；

       　5、协助总经理处理行政事宜。

       　任职资格：

       　1、有3年以上HR工作经验，涉及招聘、绩效、薪酬等多个模块；

       　2、有较强的系统性思维，沟通能力强；

       　3、服装公司、电商公司经验优先考虑。

       　4、具有较强的抗压能力，执行力高

人事行政经理岗位职责9

       　1、编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;

       　2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的'挖掘及储备工作;

       　3、根据公司发展和管理需求，不断完善组织架构，制定各部门及岗位职责，并监督执行;

       　4、编制公司各部门的人力资源配备需求、岗位任职条件，并据此制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员录用过程;

       　5、根据公司发展要求，针对各类岗位制定培训方案并监督执行;

       　6、组织制定公司各部门及各岗位人员的绩效考核指标，并监督执行;

人事行政经理岗位职责10

       　岗位职责：

       　1、协助餐饮公司总经理，全面负责餐饮公司的人力资源与行政管理工作；

       　2、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等级评定；

       　3、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；

       　4、制定职员薪酬与福利计划，业务部门的奖金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬体系；

       　5、与员工进行有效的沟通，组织公司团队活动，增强企业职员凝聚力。

       　任职要求：

       　1、、有5年以上相关公司人事行政管理工作经验；

       　2、、参与过大型集团公司人事管理的规划、建立、实施和管理；

       　3、优秀的表达能力，忠诚守信、工作严谨、敬业、表达心强、工作态度积极乐观，能承受较大的工作压力。

       　4、有餐饮公司相关人事行政管理经验优先。

人事行政经理岗位职责11

       　1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

       　2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

       　3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;

       　4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

       　5、负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展。

       　6、负责管理公司行政事务

人事行政经理岗位职责12

       　1、不断完善公司薪酬及保险福利等管理方案;

       　2、负责员工劳动关系的管理，并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

       　3、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;

       　4、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。定期编制员工动态分析报告;

       　5、组织并落实企业文化的建设，增加企业凝聚力，提高员工主人翁责任感。

人事行政经理岗位职责13

       　一、在总经理的领导下，主持行政部职责范围内工作。

       　二、协助领导草拟工作计划、总结、规划、决议、报告、组织起草行政公文。

       　三、协助领导组织、安排会议，做好记录，检查决议落实情况，及时向领导汇报。

       　四、做好调查研究、归纳分析，对存在的问题提出解决办法，尽力当好参谋助手。

       　五、协助领导做好各部门的考核、监督及协调工作。

       　六、参与公司形象策划、做好宣传工作。

       　七、认真组织行政部人员日常政治和业务学习，不断提高本部人员的政治素养和业务素质。

       　八、及时处理各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报、传阅、催办，并做好整理归档工作。

       　十、负责来客来访的接待工作。

人事行政经理岗位职责14

       　1、负责组织本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作。

       　2、负责组织制定部门年度、月度工作目标及工作计划，并监督、检查公司及部门重大会议决议的执行情况。

       　3、负责协调各部门的工作行为，保证各部门信息沟通顺畅。

       　4、组织起草公司重要文件及各项管理规章制度，并定期提交公司工作简报。

       　5、负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务，宣传维护公司形象。

       　6、负责企业人事的规划、招聘、入职及离职的监督办理。

       　7、负责组织企业文化建设，宣传公司理念，举办各种活动促进员工凝聚力。

人事行政经理岗位职责15

       　1.协助总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策。

       　2.负责制定和执行招聘、培训、薪酬绩效管理制度和计划。

       　3.牵头进行组织调整及定岗定编工作，控制公司人力资源总量。降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质。

       　4.协调公司重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的最优人选。

       　5.主持设计公司的关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系。

       　6.创建良好的企业文化氛围，使企业的远景和价值观得到体现。

       　7.确保公司人事制度符合国家相关法规。

       　8.负责人事行政部的团队建设。

       　9.负责安排、处理公司的日常行政后勤事务，与各个部门协调，保障公司正常运转。

       　10.主持安排公司会议日程，为公司领导准备相关资料，协助公司高层领导的工作。

       　11.负责安排公司领导层的日程、会议、翻译等秘书事务。

       　12.会同其他部门安排、协调公司高层外事活动，并向各业务部门提供外事活动支持。

       　13.负责公司文控管理。

       　14.行政外联工作。

       　15.负责公司领导交办的其他工作。

       　16.向总经理负责。

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保管员岗位职责

        主管岗位职责(汇编15篇)

       　在当下社会，我们每个人都可能会接触到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是我收集整理的主管岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

       

主管岗位职责1

       　1、根据部门业务需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程，合理配置人力资源。

       　2、进行市场调查和反馈，组织网站整体定位、风格设计、业务方向的综合策划，确立网站定位与发展方向。

       　3、制定网站总体及阶段性的发展规划、运营战略，并组织协调各相关部门执行、实现网站运营目标。负责网站的整体运营(管理用户需求分析、网站优化与推广、流量分析等工作)。

       　4、负责各种网络推广方案的策划、撰写、活动执行、数据跟踪、分析总结，提升网站在各大搜索引擎的排名，承担提升网站用户数、网站pv流量、用户粘着度、品牌提升的主要责任。

       　5、负责根据网站特点确定网站优化方案，不断优化网站各功能和服务，提高网站知名度和网上销售的成交量。

       　6、与其他网站、机构搭建关系，在运营、技术和营销方面进行合作，对网站和第三方网站进行流量、数据或服务交换，或战略合作联盟，增加网站的流量和知名度。

       　7、负责网站的广告投放工作，包括与设计沟通创意、洽谈广告合作或购买、广告数据检测及分析。

       　8、负责BD合作、邮件营销、论坛传播、SEM、网站联盟营销等相关市场营销活动。

       　9、及时掌握用户、客户的反馈，研究分析用户、客户的需求，深度研究竞争对手优劣势及动态手优劣势及动态手优劣势及动态，提炼出有利于自身产品改进的意见及运营策略。

主管岗位职责2

       　1.保洁主管岗位职责保洁主管应具备良好的思想素质和严肃认真的工作态度，热爱楼宇管理工作， 热心为业主服务，团结全体员工齐心协力地完成各项工作任务。

       　2. 保洁主管应对清洁的管辖区域了解，对环境清洁卫生负全面责任。

       　3. 保洁主管每天例行巡视检查制度，对管辖楼宇的各个楼层、公共区域的清洁卫生，以及设施的状态情况做到心中有数，发现问题及时通知客服，并督促及时解决。

       　5. 为保持辖区的清洁卫生始终处于良好状态，保洁主管每天应全面检查两次，填写检查登记表。将检查结果填入考核表格内，每月总结一次，报项目经理评定。

       　6. 每月发放卫生工具及清洁材料，工具及材料的领用应本着满足工作实际需要， 努力降低消耗，节约成本，从严控制的原则。

       　7. 组织员工参观学习先进单位在清洁、卫生等方面的做法和经验，取长补短，不断改进日常工作中的不足和缺陷，提高管理水平和清洁标准。

       　保洁主管应具备的基本素质

       　1. 有较强的组织协调能力，有物业保洁管理经验。

       　2. 具有较强的责任心，较高的职业道德，任劳任怨的奉献精神。 3. 熟悉各项保洁工作的流程和操作方法。

       　保洁主管每日工作流程

       　（具体时间视情况而定）

       　7：30 监督检查保洁人员上岗情况 7：30 - 7：40 组织晨会 7：40 - 7：50 监督领取物料

       　7：50 -11：30 监督各岗位保洁人员到岗情况及卫生检查 11：30-12：30 午餐休息时间

       　12：30-16：20 卫生检查、巡视园区、安排一些临时性工作 16：20-16：30 每日总结例会

主管岗位职责3

       　1、对部门经理负责，对本部门商品价格、质量和保质期进行监督、检查。

       　2、检查本部门商品的进货及陈列，要求商品新鲜、品种齐全、质量可靠、价格合理。

       　3、检查本部门员工到岗情况、仪容仪表、环境卫生等。

       　4、负责制订进货计划及与供货商联系。

       　5、负责销售信息的收集和反馈。

       　6、负责商品退货、报损的检查和内部调拨、账务的校对等。

       　7、及时处理本部门发生的问题并向经理反馈。

       　8、负责组织本部门的劳动服务竞赛，每月进行一次卫生大检查。

       　9、收集本部门商品的市场信息，分析经营情况，及时向经理汇报工作。

主管岗位职责4

       　1、在厨师(厨师招聘)长的指导下，负责负责厨房的营运管理;

       　2、协助制定厨房管理准则，组建团队，完善厨房设备布局并规划建设;

       　3、督导下属的工作，保证厨房所有设施厨具科学、长期使用;

       　4、监管采购环节，抽查原材料品质;

       　5、不断更新菜单上所有菜品的烹饪存档;

       　6、负责餐品中心所有餐品的准备、烹饪、装饰，并确保达到质量标准;

       　7、随时了解客户需求，筹划和设计菜单，及时开发符合当时和当地需求的餐品;;

       　8、协助厨师长其他工作，并配合营运部进行相关工作。

主管岗位职责5

       　1、协助工程部经理对建设项目实施质量、进度、投资控制、合同管理、信息管理及组织协调工作。

       　2、负责编制本专业“监理细则”并实施，在工程部经理的领导下做好现场专业监理工作。

       　3、认真阅读、熟悉设计图纸、施工组织设计和施工技术方案，提出审查意见，参加招投标和设计技术交底、图纸会审。

       　4、了解政府相关政策、标准，掌握验收程序和方法及时将情况上报工程部经理，以便采取相关措施，保证项目的顺利竣工。

       　5、加强政府相关主管部门和业务单位的联系，增进了解为项目顺利开展打下良好基础。

       　6、认真研究本专业相关做法及方案，提出切实可行的专业优化方案上报工程部经理批准后，监督落实执行。

       　7、审查本专业的进场材料、成品、半成品，并进行认证，监督本专业监理工程师执行材料试验见证。

       　8、施工过程的巡视检查，重点部位组织旁站监督，发现质量问题和施工工艺问题及时报告工程部经理，下达质量整改通知单，并跟踪落实整改工作。

       　9、检查本专业的隐蔽工程、分项工程质量并参加验收。巡查现场、监督施工工程质量，参加分部、单位工程竣工初验和竣工验收，审查本专业技术资料。

       　10、填写监理日志、周总结，每月上报监理月报，参加工地周例会，协调本专业各工种的工程配合工作。

       　11、协调施工及监理单位的业务关系，管理、监督上述单位按照规定履行各项责任。

       　12、负责组织落实施工现场的各项任务，处理施工现场场地内的有关技术难题，提出有效可行方案报部门经理同意后实施。

       　13、严格进行项目进度、质量控制，对尚未通过验收就进行下道工序施工及出现质量事故和拖延进度的承包单位进行处罚，承包单位不能及时改正的，应部分或全部暂时扣发当月进度工程款。

       　14、严格控制工程成本，对工程费用实行事前控制，减少不必要的费用及签证产生。

       　15、协助做好供应商的资质审查，甲供材料、物资供应落实等有关工作，对相关的材料设备提出合理配置、性价比选材等节约成本的建议意见。

       　16、主办工程项目资料的收集整理归档及竣工资料的整理报送工作；负责与政府质量监督部门及专业验收部门的联系。

       　17、结合配套工程对项目总体施工进行合理统一安排。

       　18、协助工程部经理主办理与本专业有关的报建、检测、认证、验收等相关手续。

       　19、完成公司及工程部经理交办的其他工作。

主管岗位职责6

       　1、执行院线营运中心的营运标准，保证服务品质，提高顾客满意度;

       　2、保证放映质量，做好清洁管理、经营场地管理、设备设施维护;

       　3、掌控营运期间现场状况，对各岗位及时调整，保证营运工作顺利进行;

       　4、执行院线卖品要求、制定影城卖品促销计划;

       　5、分解卖品指标、制定卖品激励政策并落实奖励;

       　6、负责卖品订货、收货和库存管理;

       　7、预估下一阶段营运人员需求、员工排班需求，科学排班;

       　8、对影城员工的培训效果负责，指导训练员开展培训工作;

       　9、上级交办的其他工作。

主管岗位职责7

       　一、负责合理安排维修人员的工作及车间看板的管理、开展并控制车间6S的具体实施，并保证本部人员有良好的工作状态。

       　二、负责督促员工对车间工具、设备的定期保养和维护，并作记录。

       　三、负责车间安全生产环境卫生的管理、物品规范摆放，监督员工做到油、水、物件，“三不落地”。

       　四、负责协调与各部门的关系，控制维修质量及生产成本，确保车辆维修按时、按质完成。

       　五、负责车间管理过程中的事务处理，并及时向管理层反映。

       　六、负责定期召开会议，使车间工作流程不断优化与改进，以提高工作效率。

       　七、负责确定维修员工的培训需求及计划制定，平时对本部人员岗位考核并及时上报和存档。

       　八、负责质量管理体系中的相关工作。

       　九、负责公司各项制度在本部门的宣导及信息的传递。

主管岗位职责8

       　1、根据生产计划下达的生产任务，合理安排生产；

       　2、制定生产员工的培训计划，包括新进员工培训，在岗技能和安全培训等；

       　3、监督、指导生产员工及时准确完成生产开机准备、正常生产及停机工作，按计划准时生产；

       　4、根据产品规格和质量标准，实时监控产品质量，确保生产合格产品；

       　5、对生产现场的巡视，对员工工作状况、安全等要素及时检查和更正；

       　6、指导员工合理正确操作设备，及时发现设备故障并报修，配合设备部完成维修保养工作；

       　7、各岗位生产操作记录、数据记录的管理，确保操作员及时、正确完成填写；

       　8、监督、指导员工完成清洁，确保车间、设备清洁状况；

       　9、贯彻执行公司的相关规定和制度，保持与员工的良好沟通，公平公正合理的管理生产员工；

       　10、负责下属员工的纪律管理、考勤及绩效管理；

主管岗位职责9

       　1.根据公司相关制度及项目特性，拟定管理处安全消防管理制度细则，并监督执行。

       　2.拟定管理处年度预算及月度资金计划安全消防费用部分。

       　3.负责管理处安全消防物资的采购，检查物资使用情况。

       　4.负责本部门工作计划的`制定与监督执行。

       　5.组织建立，健全项目公共秩序方面的各类预案和治安消防档案。

       　6.制定，部署重大节日，活动的安保方案，确保活动顺利进行。

       　7.组织建立安全消防器材等物资台帐，制定安全消防器材的维修，保养计划，并监督落实，确保各类公共秩序维护器材处于有效状态。

       　8.组织对施工过程中涉及公共秩序维护的部门进行核查。

主管岗位职责10

职责描述 ：

       　熟悉互联网、通信行业产品和服务，具有互联网或IT产品管理与研发的知识，对移动互联网行业有深刻理解和成功经验；

       　具有海量用户的互联网产品管理经验，具备优秀的技术创新能力；

       　良好的审美能力，学习能力和逻辑思维能力强，思路活跃，工作主动积极。

       　逻辑能力强，具备数据分析能力，并能从中发现问题、提炼规律，给出合适的解决方案；

       　熟练掌握Axure、Visio、脑图等工具软件，熟练运用PPT、Excel等工具制作图表、报告，进行用户、产品分析及讲解；

任职要求 ：

       　5年以上系统用户支持团队（10人以上）管理经验

       　熟悉客户服务流程，及绩效管理

       　负责用户支持团队问题解决及质量控管

       　有软件实施和运维经验优先

       　英语/日语口语熟练者优先

主管岗位职责11

       　1票务主管岗位职责

       　1、负责公司的票务工作；

       　2、负责推荐和销售公司票务产品；

       　3、负责完成制定的票务销售工作；

       　4、负责票务代理公司客户的开拓及维护工作，根据市场反馈情况制定或修改客户开拓策略；

       　5、代表公司有效的拜访客户，与客户建立起良好的合作关系；

       　6、完成公司制定的渠道拓展任务；

       　7、收集分析行业及市场情况

       　2票务主管岗位职责

       　1、提供每日公司业务票价咨询；

       　2、即使把握时常动态，随时监控各航空公司及外调厂商票价变化，将公司票务采购成本降至最低；

       　3、与航空公司保持良好沟通，通过各种途径商业运作，互惠互利，经营良好的公共关系，争取公司票务利益最大化；

       　4、协助业务员获取机位以及解决客人在订票以及出行时出现的突发状况；

       　5、合理规划制定部门阶段性销售目标，带领票务部完成销售任务；

       　6、进行团票的操作；

       　7、每周完成公司与航空公司结报报表的制作并将退票随报表一起寄出；

       　8、不定期抽查票务OP操作过程，对工作中的出现的错误进行指正，管理监督业务员以及OP工作中是否存在违规操作，并且针对违规操作进行处分；

       　9、代表票务部参加主管级会议以及月理会，汇报工作状况以及工作安排；

       　10、每月制作公司与航空公司结报报表；

       　11、每月更新下个月的运价基础和舱位表；

       　12、每月底与财务人员核对入库票本；

       　13、完成承诺公司分配的部门业绩；

       　14、分配部门员工具体工作内容，监督部门员工工作状况，对部门员工工作表现进行评估，对员工录用，试用期转正，日常工作绩效考核、晋升、降级、处分、开除调动等人事异动参与决定；

       　15、协调本部门与其他部门之间的关系，处理跨部门协作事宜；

       　16、受理直接下级上报的合理化建议，按照规定程序处理；

       　17、及时对所属下级工作中的争议作出裁决，对下属员工工作中出现的问题给予指导；

       　18、完成上级交办的其他工作。

       　3旅行社票务部主管岗位职责

       　1、完成公司分配的部门业绩，分解目标并合理分配员工具体工作内容，监督部门员工工作状况，不定期抽查出票员操作过程，针对违规操作进行处分，并对员工表现进行评估；

       　2维系拓展大客户；

       　3、与航空公司、车站、保险公司等保持良好沟通，经营良好的公共关系，争取公司票务利益最大化；

       　4、协调本部门与其他部门之间的关系，处理跨部门协作事宜；

       　5、协助业务员获取机位以及解决客人在订票以及出行时出现的突发状况；

       　6、向民航总局清算中心申领行程单，管理行程单；

       　7、抽查每日台账及每周国际航协账单，每季度协助财务核算机票保险业务提成表；

       　8、在财务人员配合下，每季度给河北航信上缴配置费，每年完成中航协年检、国际航协上缴管理费。

主管岗位职责12

       　中餐冷菜主管岗位职责与工作内容

       　一、岗位名称：中餐冷菜主管

       　二、岗位级别：

       　三、直接上司：中餐厨师长

       　四、管理对象：中餐冷菜厨师

       　五、岗位提要：组织按排本级员工按规格加工制作中餐各类风味纯正的冷菜，保证出品及时有序。

       　六、具体职责：

       　1。根据正常营业情况和冷菜菜单，合理安排本组员工工作，遇有大型宴会活动，主动与厨师长协调，分担冷菜制作与出品工作。

       　2。负责安排原料的申领、加工、烹调、中餐的各类冷菜。

       　3。督导员工按规格加工制作冷菜，保证出品冷菜的口味，装盘形式等合乎规格，负责制作所有冷菜调味汁。

       　4。每天检查冰箱内的冷菜质量，力求当天制作当天出售，严格控制冷菜剩余量，把好质量关。

       　5。自觉钻研，适时推出冷菜新品。

       　6。负责对装盘形式的重量进行检查，准确控制冷菜成本。成本有效率35%

       　7。每天检查所用冷藏设备运转是否正常，发现问题及时报告，安排维修。

       　8。合理安排本组员工值班，轮休，确保生产及出品得以正常运行。负责本组员工工作表现的考核，评估。

       　9。检查员工的仪容仪表及个人和包干区卫生，确保食品卫生安全，督促员工做好收尾工作。

       　10。完成厨师长布置的其它工作任务。

       　七、任职条件：

       　1。热爱本职工作，勤恳主动，认真细致。

       　2。熟悉原料知识，具有一定的烹饪美学基础。

       　3。具有一定的管理能力和娴熟的刀工技术。

       　4。高中毕业或相当于高中文化程度，已达三级以上中餐烹饪厨师水平。

       　5。身体健康，精力充沛。

主管岗位职责13

职责描述 :

       　1、协助部门经理完成相关合同审核、洽谈、上传、评审、签订等工作;

       　2、进行合同交底、概况表制作,对项目合同的履行情况进行跟踪检查;

       　3、管理每项目进度匹配的各类合同签订时间;

       　4、逐步完善项目合同管理体系,项目合同管理流程化、制度化、规化;

       　5、动态更新、完善根据区域内各地相关法律、法规规范各种合同范本;

       　6、整理汇总各项目部的备案合同、实施合同、补充合同、洽谈记录、解除合同等相关文件。

任职要求 :

       　1、学历要求:本科或以上学历,工民建、工程造价等相关专业;

       　2、中级以上专业职称,注册造价工程师资格;

       　3、良好的职业操守,严格遵守国家法律法规,执行公司各项规章制度。

       　4、三年以上造价咨询相关工作经验,精通项目的成本管理、工程造价管理;

       　5、熟悉工程造价管理业务流程、工程定额、市场价格信息,具备招标标底、预算、结算编制、审核能力;具备招投标、合同的洽谈与制定能力。

主管岗位职责14

第一部分 岗位规格说明

       　一、 基本资料

       　岗位名称：土建主管 岗位编码：001

       　定员标准：1人 直接上级：工程部经理

       　二、 岗位职责

       　（一） 概述

       　（二） 工作职责

       　1、 熟练掌握国家及地方政府关于工程施工，监理等的有关政策、

       　法规及标准。

       　2、 熟练掌握工程承包人合同内容及施工设计图纸内容。

       　3、 全面负责对施工现场土建方面的质量、进度、安全文明施工进

       　行全面的监督管理。

       　4、 全面负责监督落实，监理单位、施工单位在土建方面的监理工

       　作及施工管理工作，并协调其关系。

       　5、 负责协调解决现场存在的各种问题，遇重大问题向工程部经理

       　及时汇报。

       　6、 负责编写、审核土建的各种计划，并监督落实。

       　7、 参加部门的工作例会，现场工作例会，监督落实本专业工作的

       　进展，实施情况。

       　8、 审查本专业的进场材料、成品、半成品，并进行认证，监督执

       　行材料试验见证。

       　9、 配合成本部对现场的工程量签证进行把关工作。

       　10、 严格控制工程成本，对工程费用实行事前控制，减少不必要的

       　费用及签证产生。

       　11、 施工过程的巡视检查，重点部位组织旁站监督，发现质量问题

       　和施工工艺问题及时报告工程部经理，下达质量整改通知单，并跟踪落实整改工作。

       　12、 检查本专业的隐蔽工程、分项工程质量并参加验收。巡查现场、

       　监督施工工程质量，参加分部、单位工程竣工初验和竣工验收，审查本专业技术资料。

       　13、 主办工程项目资料的收集整理归档及竣工资料的整理报送工

       　作；负责与政府质量监督部门及专业验收部门的联系。

       　14、 协助工程部副经理办理与本专业有关的报建、检测、认证、验

       　收等相关手续。

       　三、 其他职责

       　四、 监督及岗位关系

       　（一） 所受监督与所施监督

       　1、 所受监督：

       　2、 所施监督：

       　（二） 与其他岗位关系

       　1、 内部联系

       　2、 外部联系

       　五、 岗位权限

       　六、 劳动条件和环境

       　七、 工作时间

第二部分 员工规格要求

       　一、 资历

       　1、 工作经验：

       　2、 学历要求：

       　二、 心理品质及能力要求

       　三、身体条件

       　四、所需知识和专业技能

       　五、绩效考评

主管岗位职责15

       　保洁主管在物业管理中心经理的指导下，全面负责项目的整体环境卫生工作，对项目经理负责。具体工作如下：

       　1、负责保洁工作的现场管理，及时了解保洁员的思想和工作动态，解决疑难题，并定期向项目经理汇报。

       　2、熟悉项目内的楼栋数量，楼座排列，道路分布及面积，绿地分布及面积，公用设施设备的数量及分布。

       　3、合理配置住宅区内保洁器具及清扫工具的数量，合理配置保洁人员，确保项目内不留卫生死角。

       　4、严格按照保洁操作规程，操作标准及评分标准进行检查。每天巡视项目两遍，有效制止违章操作，现场指导保洁工作，使考核结果与员工绩效挂钩。

       　5、负责保洁用具、材料使用情况的检查工作。

       　6、负责保洁员的岗位技能培训工作。

       　7、负责每周保洁例会的组织工作，宣传公司的企业文化及各项规章制度。

       　8、带领保洁组完成物业处安排的临时工作。

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保洁主管岗位职责

        保管员岗位职责(汇编15篇)

       　随着社会一步步向前发展，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是我精心整理的保管员岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

       

保管员岗位职责1

       　一、要有高度的责任心做好本职工作，认真保管好幼儿园的公有财产，不得徇私舞弊。

       　二、对出入仓库的财产应做好登记手续。凡从幼儿园保管室领出的任何财务都应登记入册，并由领货人签名。

       　三、期末幼儿园查帐盘点时应事先公示，做到出入件件有着落，项项手续清楚，物尽其用，以免造成不必要的浪费。

       　四、凡幼儿园应购买添置的物品事先公示，尽量争取用最少的钱购买最好的货物。坚决反对在购买物品时收取回扣的行为。提倡大公无私，积极奉献精神。

       　五、提倡勤俭节约，反对铺张浪费，把钱物用在刀刃上，幼儿园所购买添置的货物应为教学服务，为教师的生活服务。

       　六、对于贵重的教学仪器或危险物品在领取时，应由教师专人前来领取，并嘱咐务必认真管理及小心使用。如遇特殊意外损坏者，应及时向幼儿园领导反映，以便在期末清点财产时有出处。

       　七、年终或期末应认真收集幼儿园财产，做到件件、项项归仓，无一遗漏，并在下学期开学前把幼儿园所需的物品向幼儿园领导反映，事先购齐，为新学期的教学工作打下基础。

保管员岗位职责2

岗位职责：

       　1、执行物资管理中与仓库有关的SOP，确保仓库作业顺利进行;

       　2、负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作;

       　3、负责仓库日常物资的拣选、复核、装车及发运工作;

       　4、负责保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作;

       　5、负责相关单证的保管与存档;

       　6、仓库数据的统计、存档、帐务和系统数据的输入;

       　7、部门主管交办的其它事宜。

任职要求：

       　1、中专及以上学历，物流仓储类相关专业;

       　2、1年以上相关领域实际业务操作经验，有外企相关领域工作经历者优先考虑;

       　3、熟悉仓库进出货操作流程，具备物资保管专业知识和技能;

       　4、熟悉电脑办公软件操作，懂得SAP操作者优先考虑;

       　5、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。

保管员岗位职责3

       　1、每日到岗后巡视仓库，检查是否有可疑现象，发现情况及时向上级汇报，下班时应检查门窗是否锁好，所有开关是否关好；

       　2、认真做好仓库的安全、整理工作，经常打扫仓库，整理堆放货物，及时检查火灾隐患；

       　3、检查防盗、防虫蛀、防鼠咬、防霉变等安全措施和卫生措施是否落实，保证库存物资完好无损；

       　4、负责物资的收、发、存工作，收货时，对进仓货物必须根据已审批的材料采购审批表按质、按量验收，并根据（收据）发票记录的名称、规格/型号、单位、数量、价格和合计金额登记入账，并在货物上标明进货日期。属不符合质量要求的，坚决退货，严格把好质量关；

       　5、验收后的物资，必须按类别固定位置堆放，体现整齐、美观的同时主要是便于领用和盘点。

       　6、物资出库按工具、机械设备、材料和消耗品等严格按照出库手续办理。

       　7、保管员应建调迁账，记录物资借入、调入、借出、调出明细情况。

       　8、物品出库或入库时需要填写出库单或入库单的要及时填写，第一联自行保管，第二联交会计上账。

       　9、做好月底仓库盘点工作，及时结出月末库存数报财务主管，做好各种单据的属实完整，做到账实相符.

保管员岗位职责4

       　1、按照国家标准收购原粮，正确处理公司与粮农关系，对收购原粮质量、数量的原则性、准确性负责。

       　2、严格按照操作流程办事，先验质后检斤，入库码单必须附磅单，收购凭证要填写姓名、车号，对程序的规范性、严密性负责。

       　3、收购富硒稻谷时，必须每袋粘贴粮农标签，分区域、分产地堆放，与基地生产配植员配合，确保富硒稻谷质量达标，对操作的规范性负责。

       　4、对责任仓粮食确保账实相符，进、出库必须有票据，公司内移库必须有移库单，且逐笔登记明细账，对账务完整性、真实性负责。

       　5、对责任仓廒储粮的温、湿度符合性以及通风、降温期间安全性负责。

       　6、监仓时对入库质量的符合性、装卸人员安全作业、现场管理规范性负责。

       　7、对工作区域和卫生责任区的安全、卫生、整洁负责。

       　8、对领导临时交办的工作任务完成的及时性负责。

保管员岗位职责5

       　岗位职责:

       　1、负责冷链商品的上架、拣货、发货、复核、包装等工作;

       　2、负责冷链包装材料的管理;

       　3、其它物流管理部相关工作安排。

       　任职资格:

       　1、中专以上学历,物流或药学相关专业优先考虑;

       　2、刻苦耐劳,可接受低温工作环境;

       　3、诚实守信,富有责任心,踏实肯干;

       　4、工作踏实,有良好的团队协作精神,思路清晰,对工作有饱满的热情,执行力强;

       　5、抗压力好,适应力强;具有良好的学习能力、分析判断能力;

       　6、有工作经验以及相关资格证的优先考虑;

       　7、国、粤语流利,并且具有较好的人际沟通能力、学习能力、市场开拓能力、临场应变能力;

       　8、核心素质:高度责任心、主动性、客户导向服务意识、坚韧抗压性、良好的团队精神;

       　9、富有创新意识、拥有不断学习和探索新领域的激情,愿与企业共同成长。

保管员岗位职责6

       　一、严格遵守国家法律法规及医院相关规章制度。

       　二、严格执行药品库房保管相关制度。

       　三、负责药品的.保管工作。

       　四、严把质量验收关，药品质量合格后方可入库。药品入库后，药品保管员应及时完整地填写药品入库登记表。

       　五、根据药品储存条件保存药品。需冷藏药品必须存放冷库内，需阴凉保管药品必须入阴凉库。

保管员岗位职责7

       　1.负责入库粮食的验收监卸、日常保管、码放、盘点、对账等工作;

       　2.负责仓库日常粮食的检温、防治、复核、装车及发运工作;

       　3.负责保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作;

       　4.负责相关单证的保管与存档;

       　5.仓库数据的统计、存档、帐务和系统数据的输入。

       　任职要求:

       　1.要求具有粮食库管工作经验;

       　2.熟悉仓库进出货操作流程,具备物资保管专业知识和技能;

       　3.积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。

保管员岗位职责8

       　1.严格执行仓库管理制度,负责仓库的物料保管、验收、入库、出库等工作。

       　2.提出仓库管理运行及维护改造计划、支出预算计划，在批准后贯彻执行。

       　3.严格执行公司仓库保管制度及其细则规定，防止收发货物差错出现。入库要及时登帐，手续检验不合要求不准入库；出库时手续不全不发货，特殊情况须经有关领导签批。

       　4.负责仓库区域内的治安、防盗、消防工作，发现事故隐患及时上报，对意外事件及时处置。

       　5.合理安排物料在仓库内的存放次序，按物料种类、规格、等级分区堆码，不得混和乱堆，保持库区的整洁。

       　6.负责定期对仓库物料盘点清仓，做到帐、物相符，做好盘点、盘亏的处理及调帐工作。

       　7.负责仓库管理中的入出库单、验收单等原始资料、帐册的收集、整理和建档工作，及时编制相关的统计报表，逐步应用计算机管理仓库工作。

       　8.做到以公司利益为重，爱护公司财产，不得监守自盗。

       　9.完成公司领导临时交办的其他任务。

保管员岗位职责9

档案保管员岗位职责

       　1、负责档案整理、编目、鉴定、统计、排列和检索工作编制等工作。

       　2、负责库房档案的收进和移出工作，严格履行交接手续，准确掌握馆内档案全宗、案卷数量及档案的保管期限等。

       　3、负责库房内部整理，档案装具和案卷排放整齐、科学有序。保证库内无灰尘，整洁美观。

       　4、检查档案安全保管情况，发现对档案有害因素时，要及时上报采取措施。做到以防为主，防治结合，保证档案的完整与安全。

       　5、明确档案利用工作的目的，积极主动地做好接待工作，不断提高服务质量。

       　6、正确处理好利用和保密的关系，增强保密观念，严守党和国家机密，严格执行借阅、查阅登记制度。

       　7、负责档案、资料调借工作。做到提供准确、及时主动。用后及时清退，按时入库归位。

       　8、应用电子计算机编目检索、存贮及调用档案；利用裱糊及复印技术，对纸张破损、字迹褪变、扩散的现行档案进行抢救。

       　9、负责档案、资料利用效果的信息反馈工作，收集利用典型事例，年终写出利用分析综合报告，及实例选编。

       　10、完成领导交办的临时性工作任务。

材料保管员岗位职责

       　1、认真记帐。及时对帐，做到日清日结，保证材料账物相符。

       　2、对仓库内产品的安全性与质量负责。

       　3、对材料出、入库的数量、品种、规格、生产日期的准确性负责。

       　4、负责对装卸队的领导管理工作，确保出、入库产材料的准确性与安全性。

       　5、材料储运及发运时严格遵循“先入先出”、“见票付货”的原则。

       　6、严格执行“见票付货”的原则，凭加盖财务专用章的票据付货。

       　7、仓库内的产材料按品种、规格、口味、日期的不同，进行分区码放，并设有明显标识牌，保证库存产品码放整齐、合理、一目了然，符合公司规定。

       　8、对仓库库温进行每日多次监测，确保库温符合要求。

       　9、负责与销售部统计及配合财务部人员对产材料帐帐、帐物进行核对与盘点。

       　10、严禁腐败、变质物品及包装物破损的产材料入库。

       　11、对仓库的安全防盗负责。

保管员岗位职责10

       　一、严格执行《粮油储藏技术规范》及上级有关部门下达的仓储管理工作的有关规定要求，加强自身业务学习，不断提高业务素质。

       　二、对入库的粮食必须实行《五分开》的管理办法，对已化验、检斤完毕、到货位的粮食，发现水分质量不符，弄虚掺假粮食，立即汇报、停止接收。

       　三、在烘晒期间，熟练掌握烘干设备的流程规律，配合化验人员把好水分、质量关。四、对安全粮入库储存的粮食，要认真执行“三检一化”制度，必须达到“一符四无”的工作管理标准。随时准确的掌握粮情变化，发现问题立即主管领导汇报，采取及时、有效的合理防护措施，杜绝坏粮现象，彻底消灭土粮，为科学保粮提出合理化建议。

       　五、认真安排好本品种粮食出库销售工作，与财会部门衔接好，对销售的粮食无财会的收款依据或未经领导同意，不准开据出门证放行，对发运的粮食及时备好货源，要与调运部门办理好移货手续。

       　六、严格执行工人作业的定额标准，亲临现场监督指挥，负责各环节作业的检查，抽查作业质量，发现按标准作业，要求不到位的立即做返工处理。

       　七、及时登记账卡，按要求填好仓单，按期填报各项损耗报单。出入库的粮食及时上报财会部门，定期核对三账，保证账实相符，三帐统一。根据上级要求做好仓储管理的各项工作记录。达到仓储资料管理档案化。

       　八、保证储粮安全和做好日常工作的基础上，积极参加增收节支活动，大力挖掘仓储管理中的节支潜力。

       　九、认真落实执行本岗位责任制，遵守单位的各项规章制度及有关规定，全心全意地做好本职工作。

保管员岗位职责11

       　1． 负责学校财产和物品的验收、登记、造册、清点、核对、保管、维护、报废工作。保管好消耗物品，要做到进物清，领物清，结余清。

       　2． 登记资产的来源、类别、单价、数量、金 ，协助会计做好资产报表。

       　3． 建好固定资产总账，房屋建筑明细帐，专用设备明细帐，一般设备明细帐和图书设备明细帐。做好学校固定资产分布使用情况统计汇总。

       　4． 保管好消耗物品，要做到进物清，领物清，结余清。各职能部门、教职工领用物品应及时供应，并记在领用帐簿上对常用物品主动提出购买。每年会同有关部门核对财产数量，做好年底清查工作，做到帐物相符，及时做好报损工作。

       　5． 做好学校经常性的教学、办公用品的申购工作，主动关心后勤工作，协助水电工做好学校维修工作，认真完成总务主任交给的工作。

       　6． 与各办公室、各班级、各部门办理财产领用手续。

保管员岗位职责12

       　根据“一体化管理体系”的要求，在工作中把质量、环境、职业健康安全工作落到实处，规范化管理企业，特制定保管员岗位职责。

       　一、认真学习建筑材料、建筑设备基本知识和有关建筑材料、建筑设备保管要求，认真负责地保管材料、设备以及器材。

       　二、材料、设备入库时必须做到：检验名、规格、型号、数量、质量、材质证明；材料与单据相符时及时入库，分别作好登记，挂标识牌。

       　三、入库材料、设备器材应分类堆放，妥善保管，严防受潮、变质、丢失，经常检查仓库的门、窗、锁的完好情况，加强防火、防盗。

       　四、及时、真实办理结算、入帐，日清月结，定期盘点，帐物相符，发现帐、物不符时及时向领导汇报。

       　五、回收利用好废料、边角料，如：木料头、钢筋头、水泥袋、铁桶等，建立回收台帐。

       　六、建立领料台帐，指导控制材料消耗，对周转性材料和施工器材要认真盘点，妥善保管，准确入帐。没有领导批准，设备、材料不得外借，严禁私人动用材料、设备及施工器材。

       　七、保管员对红砖、砂、石、钢筋、白灰、构件等不能进库的材料应认真验收，按总平面布置图的规划位置堆放整齐，挂标识牌。

       　八、对施工操作人员使用的工具、设备要认真入帐，作为工资发放的依据。做好与其他公司、工地借用材料的往来帐。

保管员岗位职责13

       　1、负责仓库日常货物的出入库、发货、摆放、保管、盘点、对账等工作;

       　2、负责保持仓库内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作;

       　3、负责相关单证的保管与存档;

       　4、仓库数据的统计、存档;按照销售情况调整、控制库存数量，及时补配货

       　5、实施仓库的安全管理

       　6、完成上级交办的其他工作。

保管员岗位职责14

       　1、负责仓库库存盘点;

       　2、负责仓库员工工作的考核与指导;

       　3、负责对出入仓库的货物进行验收、核对、监督等。

       　4、负责库房的合理化布局，规划各分仓空间、确认货物存贮方式，执行各项标准;

       　5、负责库房相关记录与台账;

       　6、完成领导安排的其它工作。

保管员岗位职责15

       　1、财产管理员要爱岗敬业，刻苦钻研财产管理业务。合理、有效、节约使用财产，优化资产配置，发挥财产的最大效益，最大限度地为教学第一线服务。

       　2、在学校领导的支持下，财产管理员要学会分级管理，将财产的管理、使用，责任落实到有关部门和个人，实行管理使用责任制，并将财产管理使用情况及时上报学校领导和资产管理中心，并保证内容完整，数字准确，报送及时。

       　3、定期对学校财产进行清查、清点，做到帐帐相符，帐卡相符和帐物相符。

       　4、认真学习有关政策法规，如《中华人民共和国财产管理法》等法规，更新观念，依法管理，提升财产管理理念。

       　5、认真学习财产管理电算化知识，用电算化管理代替手工操作，逐步实行学校财产

       　管理电算化，使财产管理更加科学、高效、真实、便捷，提高管理水平。

       　6、配合总务处做好对各专用室的财产检查。保管好仓库财物，做到仓库整洁，财物安放规范，无积压、无霉烂。及时做好财物的验收、登记造册，做好月帐、年终汇总各类财产帐，做到帐物相符，帐帐相符。财物出借须经学校领导同意，并做好出借手续。及时关心财物的损坏、添置情况，做好记载，办好申购手续。每学期结束做好盘点工作。

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部门员工岗位职责

        保洁主管岗位职责汇编15篇

       　在我们平凡的日常里，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。大家知道岗位职责的格式吗？以下是我整理的保洁主管岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

       

保洁主管岗位职责1

       　1.负责全院的卫生质量及环境质量日常督导。

       　2.负责建立保洁人员工作标准及流程。

       　3.组织保洁人员完成每日卫生工作，完成计划卫生工作。

       　4.制定院内家具陈设维养计划，定期组织院内大查房工作。

保洁主管岗位职责2

       　1 保洁主管对物业经理进行负责，具体负责分管售楼处、样板房、会所的清洁、卫生、杀虫灭鼠、绿化美化等管理工作。

       　2 保洁主管每天必须对上述管理工作范畴全面检查一次，并进行认真记录，每月对各项管理工作的实施情况进行评价，并填写相应表格。

       　3 保洁主管负责制定每月管理工作实施计划，并对工作计划逐项进行检查、指导和落实，抓住管理工作中的薄弱环节，统筹安排，合理布置。

       　4 保洁主管应对现场公共设施管辖范围、卫生区域责任范围、消杀范围及重点部位、绿化责任区域做到心中有数，在每次全面检查过程中要针对存在的问题找出原因和解决办法，及时督促保洁领班或责任人前去处理，并将处理结果记录下来，事后检查完成情况。

       　5 保洁主管应对各项管理工作高标准、严要求，除定期检查以外，还要采取不定期的抽查，突出重点，兼顾全面。

       　6 保洁主管负责制定各项管理工作的整改措施，对检查出来问题较为严重的，应发出书面的纠正和预防措施，要求保洁领班或责任人限期整改，使存在的问题得到根本解决。

       　7 服从并完成上级指派的其它工作。

保洁主管岗位职责3

       　1.保洁主管岗位职责保洁主管应具备良好的思想素质和严肃认真的工作态度，热爱楼宇管理工作， 热心为业主服务，团结全体员工齐心协力地完成各项工作任务。

       　2. 保洁主管应对清洁的管辖区域了解，对环境清洁卫生负全面责任。

       　3. 保洁主管每天例行巡视检查制度，对管辖楼宇的各个楼层、公共区域的清洁卫生，以及设施的状态情况做到心中有数，发现问题及时通知客服，并督促及时解决。

       　5. 为保持辖区的清洁卫生始终处于良好状态，保洁主管每天应全面检查两次，填写检查登记表。将检查结果填入考核表格内，每月总结一次，报项目经理评定。

       　6. 每月发放卫生工具及清洁材料，工具及材料的领用应本着满足工作实际需要， 努力降低消耗，节约成本，从严控制的原则。

       　7. 组织员工参观学习先进单位在清洁、卫生等方面的做法和经验，取长补短，不断改进日常工作中的不足和缺陷，提高管理水平和清洁标准。

       　保洁主管应具备的基本素质

       　1. 有较强的组织协调能力，有物业保洁管理经验。

       　2. 具有较强的责任心，较高的职业道德，任劳任怨的奉献精神。 3. 熟悉各项保洁工作的流程和操作方法。

       　保洁主管每日工作流程

       　（具体时间视情况而定）

       　7：30 监督检查保洁人员上岗情况 7：30 - 7：40 组织晨会 7：40 - 7：50 监督领取物料

       　7：50 -11：30 监督各岗位保洁人员到岗情况及卫生检查 11：30-12：30 午餐休息时间

       　12：30-16：20 卫生检查、巡视园区、安排一些临时性工作 16：20-16：30 每日总结例会

保洁主管岗位职责4

       　1、负责指导和监督保洁工作;

       　2、负责公司对外保洁特约服务的商洽工作;

       　3、负责安排协调部门对客户的保洁特约服务工作;

       　4、负责公司对分包方外包保洁日常工作的监督管理;

       　5、协助经理负责行政事务管理;

       　6、协助经理负责部门年度预算和成本管理;

       　7、领导安排的其它工作。

保洁主管岗位职责5

       　1、根据管理处的`管理目标，制定本部门目标，编制保洁工作年度、季度、月度计划;

       　2、根据管理处实际情况，编制保洁工作的具体作业程序、保洁标准、检查考核评分标准和奖惩措施，经管理处经理批准后组织实施;

       　3、指导、组织、管理、培训、检查保洁工作。

       　4、对各种保洁设备、物料性能熟悉，能灵活运用，提高保洁水准及效率;

       　5、遵守公司安全规定及防止工作意外，避免伤害员工或他人并在责任范围内应对紧急事件的突发处理等;

       　6、协助、配合街道居委会开展爱国卫生运动，组织卫生常识宣传，劝阻和制止不卫生、不文明现象和行为;

       　7、完成上级交办的其他任务。

保洁主管岗位职责6

       　1、根据现场情况制定作息时间、岗位安排、质量标准、工作流程，实施定人、定岗位、定标准的统一管理;

       　2、编制工作计划，具体规定日、周、月、季应做项目，并跟进、监督计划执行情况;

       　3、编制清洁用品、物料使用计划，控制清洁成本，并负责保管、分配;

       　4、完成项目员工入离职的相关手续签订及工资表的制作报人事部备档;

       　5、定时、定区域巡视检查各点作业情况，包括项目、质量，工作记录等;

       　6、检查或日常工作中，发现问题时，应与员工一起查找原因、找出解决办法并加以改正;

保洁主管岗位职责7

       　保洁主管在物业管理中心经理的指导下，全面负责项目的整体环境卫生工作，对项目经理负责。具体工作如下：

       　1、负责保洁工作的现场管理，及时了解保洁员的思想和工作动态，解决疑难题，并定期向项目经理汇报。

       　2、熟悉项目内的楼栋数量，楼座排列，道路分布及面积，绿地分布及面积，公用设施设备的数量及分布。

       　3、合理配置住宅区内保洁器具及清扫工具的数量，合理配置保洁人员，确保项目内不留卫生死角。

       　4、严格按照保洁操作规程，操作标准及评分标准进行检查。每天巡视项目两遍，有效制止违章操作，现场指导保洁工作，使考核结果与员工绩效挂钩。

       　5、负责保洁用具、材料使用情况的检查工作。

       　6、负责保洁员的岗位技能培训工作。

       　7、负责每周保洁例会的组织工作，宣传公司的企业文化及各项规章制度。

       　8、带领保洁组完成物业处安排的临时工作。

保洁主管岗位职责8

岗位职责:

       　1、负责对服务中心环境卫生、绿化方面工作的管理;

       　2、负责对服务中心保洁员、绿化员进行岗位培训,做好培训记录;

       　3、负责服务中心环境卫生、清洁、绿化工作进行检查、监督、指导,以及对保洁员、绿化员进行考核,并做好记录;

       　4、按有关规定和要求及时纠正、处理环境卫生、绿化方面服务过程中发生的不和格现象,发现重大问题及时上报;

       　5、协调处理关于环境卫生、绿化方面的投诉;

任职资格:

       　1、25~45岁,大专及以上学历,物业管理专业更佳;

       　2、具有三年以上高档住宅物业环境管理工作经验;

       　3、精通物业服务环境条线各项工作的具体内容、标准、程序。

保洁主管岗位职责9

       　所属部门：

       　ktv楼面部

       　直接上级：

       　ktv行政经理

       　直接下级：

       　保洁员

       　下面来看看这一岗位职责的详细内容：

       　①需要对ktv上级领导负责，认真完成上级所安排的各项任务

       　②负责本部门的员工岗位职责和工作流程方面的制定，保证好良好的ktv运营状态

       　③做好本部门员工搬迁例会工作，认真检查本部门员工的仪容仪表是否符合本场所的相关要求，并把工作分配给本部门的员工

       　④认真做好本部门员工的考勤与排休工作，岗位分配表并处理好员工的请假、交接班、迟到等相关事宜。

       　⑤认真做好本部门员工的思想道德教育，并充分认识本职工作的重要性及其不断提高工作效率和工作质量

       　⑥积极参加ktv上级所举行的大小会议，认真听取上级领导的工作批示和建议，改造部门的运作和工作质量，不断提高管理水平

       　⑦工作中认真做好ktv中的废品的回收工作，充分利用资源，禁止浪费现象

       　⑧督导自己的下属员工积极做好本场所所有用品、用具、杯具等损耗情况，将实际情况反映给上级、控制损耗率

       　⑨工作中认真做好垃圾的清理机搬运工作，为保持ktv良好形象做好基础工作

保洁主管岗位职责10

       　保洁主管岗位职责标准

       　保洁主管在服务中心主管领导下，负责实施住宅区的保洁工作，美化、净化居住环境。其职责如下：

       　一、保洁工作的现场管理，及时了解保洁员的思想和生活动态，解决疑难问题，并定期向服务中心主管汇报。

       　二、严格按保洁管理作业程序和保洁标准及检查考核评分标准，实行工作检查制度，包括：自查、互查、主管检查、抽查、服务中心定期检查等检查制度，考核结果切实与员工工资挂钩。

       　三、合理配置住宅区内保洁和清扫工具的数量，合理配备保洁人员，确保住宅区内不留卫生死角。

       　四、坚持每天巡视住宅区2次，有效制止各种违章现象，现场督导保洁工作。

       　五、经常检查商场、店铺，落实“门前三包”责任，严禁摆摊设点，占道经营。

       　六、负责保洁内务管理工作的安排和实施，每月组织召开保洁情况分析会，总结一周保洁工作。

       　七、负责保洁员的岗位技能培训工作。

       　八、负责业主家庭钟点服务的安排及落实工作，确保服务质量。

       　九、带领保洁各班完成服务中心安排的临时任务。

保洁主管岗位职责11

       　1、明确责任范围及工作标准，不断加强学习及熟练掌握各项工作技能。落实清洁卫生目标管理责任制，认真执行清洁卫生工作规范，及时做好各种工作安排与检查;

       　2、负责制定工作计划，合理安排人才、物力、财力，并负责监督实施及总结，对下属员工的安全作业、物料消耗、设备等管理责任;

       　3、制定各项培训计划，定期开展内部培训。

保洁主管岗位职责12

       　1)向管理处经理负责，全面管理本部门的各项工作；

       　2)负责制定工作计划、，合理安排人才、物力、财力，并负责监督执行、实施及总结、，对属下员工的安全作业、工作质量、物料消耗、设备等负有管理责任；

       　3)组织属下员工认真完成各项日常工作，加强自身管理知识学习，制定部门各项培训计划，定期开展员工培训，不断提高管理水平和员工的业务技能；

       　4)指挥员工严格执行作业操作规程，正确使用保洁设备、工具和清洁剂；

       　5)报告管理处经理本部门各项工作的完成情况，发现问题及时整改；

       　6)抓好部门的环保意识建设，关注环境影响，节约能源，防止污染；

       　7)坚持每天巡视小区二遍，有效制止各种违章现象，检查督导各班操作规程的执行情况；

       　8)积极开展有偿保洁服务，负责安排和跟进工作，提高服务效率和服务质量，增加管理处的经济收入；

       　9)努力做好属下员工的思想品质教育，提高部门凝聚力，最大限度地发挥和调动部门员工的工作积极性和服务热情及责任感；

       　10)加强同其他部门的工作协调和沟通，树立整体服务意识；

       　11)负责部门物料的计划、申购、使用和控制，做到物尽其用；

       　12)、收集环境保洁部质量/环境管理记录，做好统计、分析、改进、创新等工作；

       　13)完成上级领导交办的其他任务。

保洁主管岗位职责13

       　1、负责五星级酒店项目保洁整体工作的计划制定及监督实施过程

       　2、负责与甲方保持良好沟通，随时根据甲方需求提升服务质量

       　3、负责合理性安排员工岗位及做好培训工作

       　4、协助上级领导完成临时性工作

保洁主管岗位职责14

所属部门： ktv楼面部

直接上级： ktv行政经理

直接下级： 保洁员

详细内容：

       　①需要对ktv上级领导负责，认真完成上级所安排的各项任务

       　②负责本部门的员工岗位职责和工作流程方面的制定，保证好良好的ktv运营状态

       　③做好本部门员工搬迁例会工作，认真检查本部门员工的仪容仪表是否符合本场所的相关要求，并把工作分配给本部门的员工

       　④认真做好本部门员工的考勤与排休工作，岗位分配表并处理好员工的请假、交接班、迟到等相关事宜。

       　⑤认真做好本部门员工的思想道德教育，并充分认识本职工作的重要性及其不断提高工作效率和工作质量

       　⑥积极参加ktv上级所举行的大小会议，认真听取上级领导的工作批示和建议，改造部门的运作和工作质量，不断提高管理水平

       　⑦工作中认真做好ktv中的废品的回收工作，充分利用资源，禁止浪费现象

       　⑧督导自己的下属员工积极做好本场所所有用品、用具、杯具等损耗情况，将实际情况反映给上级、控制损耗率

       　⑨工作中认真做好垃圾的清理机搬运工作，为保持ktv良好形象做好基础工作

保洁主管岗位职责15

       　保洁部经理岗位职责

       　保洁部经理在项目经理领导下，负责实施住宅区的保洁工作，美化、净化居住环境。保洁部经理岗位职责如下：

       　一、1.在项目经理领导下，具体行使管理、监督、协调服务的职能。

       　2负责制定本部门年度培训计划、管理计划、年度财务预算计划。

       　3.负责管理项目服务范围内清洁、绿化、生活垃圾、专项保洁、接待、回访等项服务工作。

       　4.参加项目经理主持的部门例会，总结当月工作，制订下月计划。

       　6.负责发现运作中不合格的服务项目，进行跟踪、验证，处理医患（客户）投诉。

       　7.收集有价值的物业信息，为推动公司物业管理工作的发展出谋划策。

       　8.遇有紧急事故，协助处理善后工作；

       　9. 接受及处理客户投诉，并予记录，及向上级报告；

       　10. 定时巡视检查清洁及绿化设施情况；

       　二、保洁工作的现场管理，及时了解保洁员的思想和生活动态，解决疑难问题，并定期向服务中心主管汇报。

       　三、严格按保洁管理作业程序和保洁标准及检查考核评分标准，实行工作检查制度，包括：自查、互查、、抽查、项目定期检查等检查制度，考核结果切实与员工工资挂钩。

       　四、合理配置服务区域内保洁和清扫工具的数量，合理配备保洁人员，确保服务区内不留卫生死角。

       　五、坚持每天巡视各住院病区、医技楼、门急诊楼2次，有效制止各种违规现象，现场督导保洁工作。

       　六、经常检查门诊部、住院部、医技楼、行政楼等区域，落实“门前三包”责任。

       　七、负责保洁内务管理工作的安排和实施，每月组织召开保洁情况分析会，总结一周保洁工作。

       　八、负责保洁员的岗位技能培训工作，确保服务质量。

       　九、带领保洁各班完成项目经理安排的临时任务。

       　十、完成上级领导交办的各项任务。

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        部门员工岗位职责（精选5篇）

       　在现实社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是我收集整理的部门员工岗位职责（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

       

　部门员工岗位职责1

        一、公司人事管理工作

       　1、 协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员;

       　2、 协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工;

       　3、 协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、任免、调配等工作;

       　4、 协同各部门对员工进行培训，提高员工的整体素质及工作能力;

       　5、 负责正式员工劳动合同的签订;

       　6、 负责保存员工相关个人档案资料;

       　7、 负责为符合条件的员工办理养老保险和大病统筹等相关福利;

       　8、 根据工作需要，负责招聘临时工及对其的管理工作;

       　9、 负责为员工办理人事方面的手续和证明。

        二、公司行政管理工作

       　1、 制定公司行政管理制度、汇编公司各项制度、监督检查各部门执行的情况;

       　2、 负责对员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤工作的管理;

       　3、 根据董事会批准的行政费用总额度，每月制定公司行政费用预算，并严格控制行政费用 的支出;

       　4、 负责公司资产的管理，建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、验收、使用登记及定 期检查使用情况的制度;

       　5、 负责公司印章和介绍信的管理，严格执行印章和介绍信的使用规定;

       　6、 负责公司文件的管理工作;

       　7、 根据公司行政管理制度，做好电话、传真和复印机等设备的使用和管理;

       　8、 负责公司车辆的管理和调度工作;建立车辆档案，做好车辆的维修、保养工作，定期检 查车辆使用情况，加强对司机、非司机的安全教育工作;

       　9、 负责公司外围环境卫生的管理;

       　10、 负责公司办公地点安全、保卫、消防工作的管理;

       　11、 负责员工午餐服务的管理;

       　12、 负责对外的接待及票务、住宿等工作;

       　13、 负责组织公司级的重大会务活动和日常的`办公会议;

       　14、 负责公司大事纪工作;

       　15、 负责信访接待工作;

       　16、 负责对派出所、安委会、居委会等单位的联系工作;

       　17、 负责办理营业执照、代码证、统计证、税务证等的换发年检工作。

　部门员工岗位职责2

       　1、协调公司对外联络和应急事物，如税务、银行、外管局、地方政府等单位的公关协调。

       　2、负责办理营业执照、代码证、统计证、税务证等的换发年检工作。

       　3、负责为符合条件的员工办理社会保险相关福利;

       　4、根据董事会批准的行政费用总额度，每月制定公司行政费用预算;

       　5、负责公司出纳工作，包括资金核算、往来结算、工资结算、费用报销等;

       　6、办公室主任交办的其它事务。

　部门员工岗位职责3

        1、职责范围

       　1.1负责机械公司各种公文的收发、登记、传递、催办、保管、立卷、归档及销毁等工作;

       　1.2负责机械公司文书档案的提供使用;

       　1.3负责对各部室、公司文书的形成、积累和归档工作进行监督、检查与指导;

       　1.4负责机械公司印章、总经理名章及权属各公司印章的保管与使用;

       　1.5负责机械公司及公司印章、经济专章、经济合同专章、质量检验专章等须公安机关备案的印章的登记、启用、作废、回收及销毁;

       　1.6负责介绍信的管理并开据公务便函;

       　1.7负责机械公司公务接待及文字打印;

       　1.8负责各种电话通知的登记、上传下达及相关事宜的处理;

       　1.9负责全公司的保密管理工作，指导、监督、检查各部门的保密工作;

       　1.10负责采购、管理、发放机械公司的日常办公用品、低值易耗品，及公司的劳保用品;

       　1.11负责全公司内各类人员公务名片的印制、审核工作;

       　1.12负责机械公司接待室、会议室的使用安排及管理工作，并下达会议通知等;

       　1.13负责总经理办公室的整理、清扫等工作;

       　1.14负责完成领导交办的其它工作。

        2、权限与管理接口

       　2.1权限

       　2.1.1对不符合程序规定的公文借阅、用印、开据介绍信、通知等有权拒绝;

       　2.1.2有权根据公司领导的意见接待客人;

       　2.1.3对各部室、公司的文书工作有指导、检查、考核权;

       　2.1.4对各部室、公司的保密工作有指导、监督、检查、考核权;

       　2.1.5有与本岗职责范围相对应的其它权利。

       　2.2管理接口

       　2.2.1本岗位受董事会办公室主任领导;

       　2.2.2文书离岗时，由董事会办公室主任指定专人代行其职责;

        3、岗位技能要求：

       　3.1应具备下列条件之一：

       　1取得大专以上学历，或初级以上职称;

       　2具有2年以上相关工作经验;

       　熟悉计算机操作，至少能够熟练运用一种办公软件。

　部门员工岗位职责4

       　1、坚决服从分管副总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;

       　2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;

       　3、负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;

       　4、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查;

       　5、负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核;

       　6、负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算，及时交纳水、电费;

       　7、负责员工就餐的卫生管理工作。定期地询问公司员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全。

       　8、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行;

       　9、负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实;

       　10、严格门卫登记制度。一切进出公司的物资，严格门卫检查、验证，物证相符方能进出，凡无证或证物不符门卫有权扣留，由保卫科查处;

       　11、建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量提高;

       　11、加强部门人员的培训教育工作。协同人事、企管等职能部门，做好管理员、炊事员、保卫人员、维修工等日常安全教育和职业道德教育工作，定期开展岗位优质服务评比活动;

       　12、按时完成公司领导交办的其他工作任务。

　部门员工岗位职责5

       　1、全面负责企业管理（建章建制，工作流程制定，绩效考核），生产调度管理，计量管理，合同管理等工作。

       　2、组织编制公司生产经营规划和年度，季度，月度，周度计划，严格按计划要求安排生产经营，协调解决生产经营中出现的各类问题，重大问题请示总裁或由总裁办公会决定;;

       　3、负责组织技术改造，新产品，新材料，新技术，新设备的引进调研和推广应用工作;

       　4、负责全公司计量标准化管理工作;

       　5、负责全公司生产管理工作，随时掌握生产经营和安全管理动态，及时提出改进意见和建议;

       　6、负责组织落实重大技术问题的攻关工作;

       　7、协助完成公司各类安全事故的调查处理和上报工作;

       　8、对公司各职能部门需要上报下发的文件，按规定进行审核;

       　9、做好全公司各部门，各基层单位之间的协调工作，检查督促总裁或总裁办公会的指示，决定的实施贯彻情况;

       　10、组织检查有关部门贯彻落实公司管理标准，技术标准，工作标准等情况;

       　11、负责大型工程管道碰头和重大抢险作业的组织，协调，指挥工作;

       　12、掌握技术规范原则，督促各部门做好技术管理，安全管理，工艺管理，工程质量管理，技术标准管理等工作;

       　13、协助监督检查全公司设备运行管理，计划检修和主要设备的大修，调试工作;

       　14、协助抓好新建，改建工程的验收工作，协调输配系统投产，站场试车，新用户点火等工作;

       　15、完成领导交办的其它工作。

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       非常高兴能与大家分享这些有关“景区岗位职责汇编最新版”的信息。在今天的讨论中，我希望能帮助大家更全面地了解这个主题。感谢大家的参与和聆听，希望这些信息能对大家有所帮助。